Badania
Diagnoza pogłębiona potrzeb i celów szkoleniowo / rozwojowych
wielopoziomowa diagnoza potrzeb, zachowań , oczekiwań pracowników w związku z budowaniem strategii rozwoju zasobów ludzkich w firmie; na podstawie diagnozy powstaje raport opatrzony rekomendacjami dotyczącymi wdrażania lub zaniechania mentoringu, coachingu, szkoleń.
Assessment/Development Centre to metoda oceny kompetencji oraz potencjału zawodowego pracowników
Ma zastosowanie w:
- rekrutacji i selekcji pracowników;
- ocenie potencjału zawodowego zasobów ludzkich w organizacji;
- planowaniu ścieżek karier;
- badaniu i planowaniu potrzeb szkoleniowych;
- planowaniu awansów;
- budowaniu programów rozwoju talentów;
Badanie INSIGHTS Discovery
Insights Discovery to model opisujący indywidualny styl funkcjonowania. Główna idea narzędzi i programów opartych na modelu Insights Discovery to wzajemne poznanie i zrozumienie swoich zachowań, ich akceptacja oraz taka modyfikacja, która umożliwi maksymalizowanie korzyści płynących ze współpracy.